Ich wurde von Google eingeladen!

Ich wurde von den 𝗦𝗽𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲𝗿𝘀 (Spouses of Googlers) eingeladen, ein Input Referat zum Thema «𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗮𝗹 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗥𝗔𝗩» und «𝗝𝗼𝗯𝘀𝗲𝗲𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘄𝗶𝘁𝘇𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱» zu halten.

Eine trockene Angelegenheit könnte man meinen. Aber wer mich kennt weiss, dass ich selbst solche Vorträge mit konkreten Beispielen aus meiner eigenen Erfahrung als ehem. RAV Beraterin und mit viel Humor rüberbringe, damit diese Materie wirklich verstanden wird. 😜

Es herrscht allgemein eine Verunsicherung, wenn es ums RAV geht, vor allem bei Ausländern. 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗮𝗰𝗵𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗵𝗮𝗻𝗴, 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗹. 𝗚𝗿𝗼𝘀𝘀𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁, 𝗶𝘀𝘁:

𝗚𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝗮𝘂𝗳𝗹ö𝘀𝘂𝗻𝗴 (𝗠𝘂𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗮𝗴𝗿𝗲𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻).

Viele stimmen einem Agreement zu, damit in ihrem Werdegang keine Entlassung vorkommt und sie beim nächsten Interview sagen können, dass die Kündigung auf Gegenseitigkeit beruhte. Das ist oft Nonsense. Eine Partei ist immer federführend. Und bei einem Mutual Agreement zu 90% die Firma.

𝗙ü𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝗔𝗩 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗺𝘂𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗔𝗴𝗿𝗲𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵. Die Arbeitslosenkassen MUSS wissen, von wem die Kündigung ausging, um den Anspruch zu klären.

𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴:

Sollte so ein Agreement ausgestellt werden, so ist es wichtig, dass die «entlassene» Person auf keinen Lohn verzichtet, der aus einer normalen Kündigung resultiert hätte. Die Arbeitslosenversicherung kommt nicht für Gelder auf, auf welche freiwillig verzichtet wurde.

𝗘𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗹𝗹 (𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿):

Einem aus dem asiatischen Raum stammenden Herrn wurde gekündigt. Die Firma schlug ihm dann vor, dass er im Nachhinein noch selbst kündigen dürfe, wenn sie dafür die Kündigungsfrist von 6 auf 3 Monate reduzieren könnten. Der Mann sagte zu. So konnte er nun zwar behaupten, er habe gekündigt, verlor jedoch 3 Monatslöhne inkl. dem pro Rata Bonusanteil und erhielt für diese Zeit keine Gelder vom RAV, PLUS wurde "bestraft", dass er selbst kündigte....

👉 𝗯𝗲𝗶 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝗮𝘂𝗳𝗹ö𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗹𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗼𝗵𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗚𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗺 𝗥𝗔𝗩 𝗮𝗻𝗴𝗲𝘄𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗶𝗱.

Beim Thema 𝗝𝗼𝗯𝘀𝗲𝗲𝗸𝗶𝗻𝗴 wird sehr gestaunt, wenn ich erwähne, dass bei uns persönliche Informationen inkl. Bild auf den CV kommen. Eine aus der UK kommende Spoogler war das ein absolutes No go:

“𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘀 𝗶𝘁 𝗺𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗜 𝗹𝗼𝗼𝗸 𝗹𝗶𝗸𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗵𝗲𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗜 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗹𝗱𝗿𝗲𝗻? 𝗜 𝗮𝗺 𝗮𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗶𝘁𝗵𝗲𝗿 𝘄𝗮𝘆!»

Yep, ich hoffe, dass sich das auch hierzulande endlich mal ändern wird!

Ein Highlight: die Technik war in 2 Minuten einsatzbereit! 😊